あー上司とうまくいかない…
意見も会わないしやたらマウント取って来るし。
でも何も言えないんだよな…怖いというかイライラをまき散らしてて何を言っても言いくるめられるし。
上司としての圧がすごいしちょっとでも否定的な事を言ったらそれこそ何言われるかわからない…
ハラスメントだろこれ？と毎日職場でモヤモヤしてる方もいるでしょう。
一方、あなたの部署にもいませんか？上司に自分の意見をちゃんと言えている人。
上司に色々ツッコんだりできる人です。
そんな「意見できる人」はそんな得なキャラの持ち主だからだろ？思うかもしれませんが決してそうではありません。
そういう人は、無意識の内に今回紹介するテクニックを身に着けているのです。
え？上司に意見を言えるテクニックなんてあるのか？
あるんです！
ポイントは上司が上司らしくありたい！という心理と寂しさを上手に利用するのです。
今回は上司に詰められるとすぐにフリーズしてしまうやちだ君と一緒に考えていきましょう。
上司が苦痛過ぎて精神的に体調を崩すなどの影響が出ている場合はこの方法はやめてください。
所定の機関へ相談することをお勧めします。
上司に意見できる人とは？
よくドラマなどで上司に詰め寄る部下達。
課長！どうするんですか！？
そしてある血の気の多い部下が課長の意見と対立し「もうやってらんないっすよ！！」なんて捨て台詞を吐いて部屋から出ていく展開。
あなたならこんなドラマのような展開を見て「さあ上司どうする！？」と違和感なく自然に思うでしょうか？
どちらかというと
俺だったら上司にあんな風に啖呵切って部屋から出て行ったらもう二度と会社に戻れないわ…
と思う人も多いのでは？？
だとすると上司に堂々と意見するのはますます難しそうな気がしますしこういう展開はやはりドラマなんですよね。
上司は僕に言いたいことあるなら言えよ！なんて言うけど実際無理だよ。
上司が言いたいことあるなら言え！って言っているんだから言ったらいいんじゃないの？
もし言ってみなよ、その後立ち直れない位の公開処刑をされるから
ええ、そうなんだ、そりゃずいぶん器量の狭い上司だね、まあ権力で押さえつける事しかできない哀れなタイプの上司だね。
まあそれじゃ何も言えないね。
それどころかおそらく皆上司に怒られないように仕事しかしてないでしょ？
でも一人だけうちの上司にずけずけモノ言う人がいるんだけどさ
何も言われないんだよ、奴のキャラは得だよね。
マネしたいけど無理だよな…やっぱり
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上司に意見できるテクニック
ではその彼のような人の懐に入るテクニックとはどういう事なんだろうか？
ちがうよ、実は上司をコントロールする位の気持ちで行くんだよ。
上司が好きかどうかなんて関係ないよ、職場で気持ちよく過ごせればいいだけなんだから嫌いでも割り切っていこう。
媚びているんじゃないよ、上司のせいで毎日疲れるのなんか嫌でしょ？
共感と気遣いをすること
できるだけ面倒な上司とかかわりたくない気持ちはあると思うけどね、一般的に威張っている上司は虚勢を張っている場合が多いんだ。
部下に舐められたらダメだとか、威張っているように見えて弱みを見せられない余裕のない性格の上司が多いからね。
上司自身が嫌われているのも薄々わかっているけどどうにもできない為威張るしかないんだ。
そういう上司には共感だよ。
「なんかお疲れの顔をしていますが大丈夫ですか？」
上司はきっとこんな感じの事を返してくると思う
「おう、全然平気だよ、ありがとな」
「そんな顔に見えるか？気を付けないとな」
中には
「人の心配しているなら自分の心配しろよ！」
なんて強がってくる絡みづらい上司もいるけどね。
これ以上深入りしなくてもいいよ、気にかけてもらったこれだけで充分上司としては嬉しいものだよ。
これを何回もしていれば、こんどは上司の方から話しかけてくるようになる。
「なあ、今日の俺って疲れた顔してるか？」みたいにね。
これはもうかまってほしい感じだから、少し心を開いている証拠だ。
部下からそんなこと言われたら嬉しいかもね。
相談ベースで話を持っていく
次は相談ベースで上司に話を持っていくとよい
そんなことよく聞くな…みたいな嫌味言われるから面倒くさいんだよなあ。
言っている事は分かるよ、そういう上司は聞けば聞いたで面倒になる場合が多いよね。
だからそんな時は「相談する体（てい）」で質問をすればいいんだよ。
なぜなら上司であれば部下の相談を聞くことは部下の管理業務にあたるからだ。
相談として持っていければ断る事は出来ないはずだし上司自身も部下にやすやすと教えたわけではなく相談に乗ったという言い訳になる。
だから聞きたいことは少し困った感じで持っていく。
ただ、この時に自分の意見を持ってから相談をしてね。
こんな感じだね。
A案は～です B案は～なのですが部長はどう思われますか？
こうやってもっていけば上司は「それくらい自分で考えろ！」とは言えないよね。
部下の相談を断ったなんて事になれば、職務放棄にもなってくる。
ここれ相談するふりをしてここで自分の意見をぶつけていけばいい。
あとご相談ついでにですが～ と他の事も相談してしまえばいい。
こうやって甘え上手の相談上手になれば、仕事の手数もかなり減って来るよ。
上司に怒られたくなくて余計な資料作ったり対案を考えたりとしていないかな？
相談と称してどさくさに紛れて聞いてしまえばそういう時間がばっさり減らせるんだ。
たまに意外な所で上司を助ける
あとはたまに上司に頼まれてないことを気を利かせてやってみるとかね。
上司が誰に仕事を頼むか迷っている時に手を挙げるとか、上司が言った何気ない一言を覚えていてやっておくとかね。
えっ やってくれる（た）の？ お前が？？
期待を良い意味で裏切ると、そんな部下をむげにはできなくなるよ。
やちだ君に借りがあると思えば上司も何かしてあげなければと思うんだよ。
これも仕事を楽にするためのビジネスの駆け引きだと思えばいいんだ。
部署に欠かせない存在に
上司に意見を言える存在になれば、同僚と部下の橋渡し役になってしまう事もあり疲れる事もあるけどね。
部署には欠かせない存在になっていく、居場所としても仕事のしやすさも全然変わってくるんだ。
愛されキャラというのは上記の事を自然にやっているんだよ。
ある意味上司を「特別扱い」していないってことだね。
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皆さんもサラリーマンである以上上司がいるでしょう。そして仕事をする上で、イライラしてもなにしても上司に報告しなければなりません。そして悲しい事に部下は上司を選択することはできないのです。いわゆる「上司ガチャ」ですね。[…]
威張っている上司も実は寂しい
威張っていると思っている上司も実は寂しいんだよ
でも自分の中では変な使命感があって上司の威厳を保たなけばと思っている。
で、あえて嫌われることを自分の中で一所懸命に肯定して上司としての虚勢を張っているんだ。
世間的には上司は部下に嫌われてなんぼという風潮もあるからね。
そこをあえて近づいていく事で上司の内懐に入っていくんだ。
上司に意見するというより助けてあげる的な気持ちで自分を納得させて近づいてみよう。
あくまでもビジネスなんだから、これも仕事の内だと思ってやってみる価値はあると思うよ。
毎日怒ってばかりだけど実は寂しいみたいな…
たとえが昭和だけどそんな感じだね。
ただ、くれぐれも無理はしないでね。
上司と接するのに体に不調が出るくらいなのにあえて向かっていくような事はやめてね。
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まとめ
上司に意見しても憎まれない人は以下のようなことを自然にやっているんだ
・上司の顔をたてつつ、相談ベースで質問と相談をして自分の仕事を減らす
・上司を「上司」として意識しない
せっかく1日の多くを過ごす会社なのだから、過ごしやすい環境を作っていこうね。
皆さんは上司に気にいられていると思いますか？まあ媚びたくはないでしょうが、気に入られている方が仕事がスムーズに進みやりやすくなります。まあ認められていると思うけど… という感じの方が多いのではないでしょうか？中に[…]
