皆さんもサラリーマンである以上上司がいるでしょう。
そして仕事をする上で、イライラしてもなにしても上司に報告しなければなりません。
そして悲しい事に部下は上司を選択することはできないのです。
いわゆる「上司ガチャ」ですね。
これで本当に変なのに当たったら最悪です。
え？もう今最悪だって？
しかし上司は何を言ってもいいのでしょうか？
昨今ハラスメントという言葉が定着しているとはいえ、でも何を言ってもいいのでしょうか？
もしかして部下＝自分の所有物とでも思っているのでしょうか？
今回は上司がハラスメントという概念抜きにでもこんなセリフを言うようであれば我慢する必要はないというセリフを上げてみました。
またそんなセリフの対処法も記載しています。
はっきり言うか、言えなければ心の中で思っていてください、あなたは悪くありません。
こんなことを上司が日常的に言うようであれば即刻異動願いを出してください。
上層部がこういう上司ばかりなら転職を視野に入れたほうがいいでしょう。
心無い上司の言葉を気にして自分の精神が消耗していく事は時間のムダです。
語彙力の無さを部下に露呈させてるほか上司自身の保身に手一杯だからです
・上司の心無いセリフに傷ついている方
・上司に注意を受けるのは自分が悪い？と思っている方
・上司の物言いに理不尽を感じている人
会社ってそういうもんだろ
部下が正論や上司のボキャブラリーが欠けている場合に部下に押し込むために使われます。
これははっきり言って部下の正論に対してぐうの音も出ない場合に用いられますのでもう少し追い込みたければ
「それって具体的にどういう事ですか？」
の一言でさらに上司は詰みます。
ここは上司がちゃんと説明すべきですが、おそらくその上司の指示もその上の誰かに指示されているという所が心理です。
自分で腹落ちしていないだけ部下に詰められると論理破綻しこのセリフが出てきます。
つまり
上層部（社長）がそういうんだからやれ
もはや上層部のいう事を一切かみ砕かずそのまま落としてくるパターンです。
これも同情レベルで落としてくるならまだわかりますが、真顔で言われるとにわかに信じがたいですね
上司の業務を完全に放棄しています。
もはや上層部の伝達係でとしての域を出ていません。
これは上司としたら言いたくなる気持ちはわかりますが、真顔で言ってくるとしたらかなりまずい上司です。
自分のパワーだけではなく上層部のパワーも使ってあなたに押しつけているだけです。
上層部もそういうんだからやれ！と言われたらこういいましょう
この答えが、上司の指示です。以後は何をしても上司のセリフに従えばいいのです。
ったく、使えねーな
上司の前に立たされて上司からこの言葉を投げつけられたことはありませんか？
私はありました。一体誰にとって私は使えなかったんでしょうか？
お前の為に生きてるんじゃねーよ、この野郎っていつも思ってました。
完全に部下を自分の私物のように扱う勘違い野郎です。
はあ…（深いため息）
これもよほど期待外れの仕事や報告だったのでしょうね。
ため息ってかなり傷つきませんか？
これを上司がわざとやってるとしたらかなり陰険で性格悪くないですか？
部下に気づけと言いながら自分で言うのをはばかるずるいタイプですね。
気づけというタイプなので、気づかないのが一番効果的でしょう。
もっと頭使えって
まあ部下にダメ出しをするのなら
「もっといい考えというか選択肢ないかな？君ならもっと出来る！」
と言ってくれればまだ頑張る気も湧きますがこの発言も完全に上司マウントの発言です。
「頭使え＝頭悪い」と言われているのと一緒ですね。
これも上司が尊敬できるほどの存在ならまだわかりますが尊敬できない上司であれば腹しか立たないですね。
こんな発言しかできない上司の方が頭を使うべきではないでしょうか？
お前の代わりならいくらでもいるんだぞ
これもきっついですよね
期待の裏返しといえば聞こえがいいですが、あまり印象のいいものではありませんね。
ただ、あなたの部署が花形であればひと踏ん張りしましょう。
そうでなければ、代わり探してもらいましょうよ。
ただ、あまりにも理不尽な言い方で信頼できない上司がこの言葉を使うのであれば
まとめ
上司がこんな言い方をしなくても部下は成長していきます。
上司の語彙力の無さを自覚せず部下に真剣に向き合ってないのでしょう
また、当時の上司が部下時代にこういわれて成長してきたのでしょうが、当時の上司と信頼関係があったからです。
それに気づかず言葉だけ今の部下に表面的に言うからですね。
このような発言をする上司の心理は
・保身で手一杯
・部下を所有物と勘違いしている
です。こんな発言を日常的に聞かされるなら全力で環境を変えましょう。
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