「またミスして上司に怒られた…」
「私ってやっぱり仕事できないのかな…」
そんなふうに落ち込みながら、この記事を読んでいる方もいるのではないでしょうか？
結論から言うと、「自分は仕事ができない」と思っている人はまだ伸びしろがあります。
本当に危険なのは「自分は仕事ができる」と思い込んで反省しない人です。
この記事では、仕事ができないと悩む人の特徴と改善のヒントをまとめました。
目次
この記事がおすすめの人
上司に注意されるとすぐに「仕事できない」と落ち込んでしまう
同僚と比べて自分は劣っていると感じやすい
仕事の覚えが悪い、同じミスを繰り返してしまう
もし当てはまるものがあれば、改善のヒントにしてください
仕事ができない人が悩みやすいポイントと改善法
1. 同僚より仕事が遅い
同じ作業でも同僚の方が早く終わると焦りますよね。
ただし、慎重さが必要な仕事では必ずしも悪いことではありません。
改善のヒント：
・手順を「見える化」する（チェックリストを作る）
・焦らずマイペースを意識する
・「早くやる」より「正確にやる」を優先する
2. 同じミスを繰り返す
「次から気をつけよう」で終わらせると、同じ失敗をまたします。
改善のヒント：
ミスの原因を分析する（確認不足？思い込み？）
改善策を具体的にメモに残す
振り返りを必ず行う
3. 仕事が覚えられない
「覚えられない＝理解できていない」場合が多いです。
改善のヒント：
メモを取るときは「聞く」と「書く」を分ける
「この作業の目的は何か？」を理解しながら覚える
教えてもらうときは「メモする時間をください」とお願いする
4. 自分ばかりが忙しい
同じ量の仕事なのに自分だけバタバタしてしまうこともあります。
改善のヒント：
優先順位をつける（面倒な仕事から先に片付ける）
やりやすい仕事は後回し、または他人に任せる
仕事が炎上する前に着手する
5. 指示が伝わらない
「思った通りにやってくれない」と感じるのは伝え方の問題かもしれません。
改善のヒント：
あいまいな指示をやめる（例：「なるはやで」→「〇日までに」）
指示に理由をつける（例：「ここを掃除して。来客があるから」）
相手に質問してもらえる雰囲気をつくる
6. 論理的に仕事を進められない
「なんとなく」で進めると、上司に説明できません。
改善のヒント：
問題を「事実」と「原因」に分けて整理する
データや根拠をそろえる
解決策と今後の改善案まで提示する
まとめ｜「仕事ができない」は成長のチャンス
仕事ができないと落ち込む人ほど改善の余地がある
本当に危険なのは「自分はできる」と思い込む人
小さな改善を積み重ねれば必ず成長できる
反省する人には必ず伸びしろがあります。
落ち込みすぎず、1つずつ改善していきましょう。
関連記事
会社の面談などで「自己評価が低い！もっと自信を持たないないとダメだよ…」と言われる事はありませんか？仕事で同僚がバリバリやっていたり、同期が頑張っている姿や結果を出している姿を見ると思わずはあー 私ってダメだ…すぐ自[…]
