なんかうちの上司私だけにあたりきつくない？って思っていませんか？
私以外の同僚や後輩とかには楽しそうに接しているのに、いざ私と話す時だけ不機嫌全開。
私が何悪いことをしたって？？？ ムカつく… そんなくすぶった思いでイライラしていませんか？
もし今の部署だけではなく、異動しても同じような思いをしているのであれば自分にも責任があるかもしれません。
今回は少し自分の言動を振り返ってみて思い当たる節がないかどうか考えていきましょう。
上司という仕事も忙しいのでそれはいつでもニコニコ出来るわけではないと理解はしているとは思いますが、
もしかしたらあなた自身が自分の事ばかりを前に出しすぎているからかもしれません。
え？意味わかんない！とこのブログを閉じる前に、下記の思い当たる節が無いかちょっと見てください。
今回は同じ悩みを持っているやちこさんと一緒に進めていきましょう。
やちこさん、また今日もプリプリしてどうしたの？
もう最近毎日ご機嫌ななめだね。
同僚のやちみはぜんっぜん怒られないのにさ！
ミスしてもむしろみんなに「いいよいいいよ」とか言われてさ！
チヤホヤされてちょっとかわいいからって調子乗ってるのよ！
なぜ自分だけ怒られる（と思う）のか？
自分の都合ばかりを考えていないか？
何かをしようとか学ぼうとか思う時に色々教えてもらおうと色々な人にお願いや相談をするのはいいことなんだけど
自分の事ばかりを考えていないかな？
当然学校や研修や習い事ならその対価として授業料を払っているからいいんだけどね。
例えば上司や会社の同僚に何かを教えてもらう時はその人の時間を使ってもらえているという感謝の気持ちを忘れたらダメだよ。
やちこさんに使っている時間の分上司が残業している可能性があるわけだからね。
でも上司って私の為に時間とって教えてくれるのも仕事でしょ？
ちゃんと上司や同僚に時間を取ってもらった事は確実に身に着けようとしているかい？
何度も同じような事聞きに行ってるみたいで… だってわからないんだもの
はあ… で、ちゃんと教えてもらったことはメモなど取ってちゃんと覚えようとしているかい？
だってわからないんだもの。
「してくれない」が口癖になっていないか？
しかも誰もねぎらいの言葉もかけてくれないしさ！
みんな私に何もしてくれないの！
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なにかと嫉妬ばかりしていないか？
そうやって周りに対して求めてばかりいるからみんなの信頼が無くなっちゃうんだよ。
あと、同僚のやちみさんにすごく嫉妬していないかな？そんな話も聞いたよ。
「何か出来ることないですか？」とかうまく男性社員とかにも取り入ってさ、ほんと嫌だわ！
もうわかったわよ、私が悪かったのね。
でもこの状況をなんとかしたいから、教えて…
周りを変えるには、まず自分が変わる事が大事
自己の精神より利他の精神で
誤解してほしくないんだけど、皆に好かれるという事は他人の言いなりになってご機嫌を取りながら過ごすという事じゃないからね。
自分がこうしたいああしたいという前にまずは周りのみんなの為に何かをしてあげたいという気持ちが大事だね。
お人好しみたいに色々押し込まれたら嫌だし…
でもねみんなを進んで手伝ってあげたり、色々なものに手を挙げていくことによりみんなの信用を確実に積み上げていけるよ。
それは絶対に損にはならない、めぐりめぐって自分に返ってくるんだ。
もし積極的に行くことが苦手なら少なくとも上司や同僚に時間を取ってもらって教えてもらった仕事は確実に習得し上司や同僚の仕事をサポートしてあげればいいんだよ。
それであれば上司や同僚が投じた時間は無駄にならないしそれはつまり恩返しが出来ているのと一緒だよ。
「お人よし」なんて考え方とか「損したくない」とか考えているからダメなんだわ
そう、あれ？もしかして知らず知らず自分の立場で自分の事ばかりを言ってるかも…と思う時は、意識して他者への気配りをしてみよう。
TakeよりGive
テイクの精神（他人から何かを取っていく）よりギブ（他人になにかを与える）の精神で行きましょうという事だ。
他人から何かを取っていくばかりでの精神では、短期的には何とかなるかもしれないけど長い目で見たら絶対に人は離れていく。
たとえば最近はブログや動画もこれまで本などで調べないといけない情報などを無料で提供してくれるところがすごく多くなってきた。
これは広告収入などのビジネスモデルが確立しているというのもあるけど、ユーザー側からしてみればこんなにいい情報を無料で出してくれるという所にその人に対する信用と信頼がついていくんだ。
反対にTakeの精神は確実に人の何かを取ろうとする。
その人の「時間」や「お金」などだ、そんな人にずっと引っ付かれていたら確実に自分が疲弊をしていくよ。
やちこさんもみんなの「時間」を取っているのに、自分は何もしていないよね？
聞き直していたら、そりゃ相手だって怒るわよね
Giveの精神で行こうよ。
信用と信頼は炭のようにじんわりと浸透する
はい、これからは「くれない族」から「するね族」になります
皆さんの仕事悩みの種の中で「上司」という方は多いのではないでしょうか？上司の親父ギャクやノリがしんどい程度ならまだ我慢できるでしょうけど上司がパワハラ的な発言をするなど、あきらかに問題がある上司だと本当に会社が苦痛なものにな[…]
なぜ自分ばかりが怒られると感じたら…
この一言に尽きるよ。
Giveの精神で信用と信頼を積み上げていこう
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