仕事の話

当事者意識が無い部下や職場へ上司としてのふるまい方

うちの部下は仕事に責任感ってものがない！自分が主体的に仕事を取っていこうという意識が無い！本当に最近の若手はハングリー精神が無さすぎだ！　管理職の皆さんの嘆きが聞こえて来そうですね。皆さんの嘆きも当然で「部下に一番もってほしい能 […]

皆さん仕事を進めるにおいて、忙しくなってくると仕事の整理をしますよね？で、割と皆さんやっているのが、日ごとのタスクリスト（やることリスト）を作成するでしょう。そしてそのタスクが終わると線を引いて消していきます。これは仕事が可視化できるということ […]

上司として部下が言う事を聞かない位にイライラすることはないでしょう。しかも何事にも冷めてて何を言っても反応の甘い部下は特に難しいですね。この部下はプライドばかりが高く扱いにくいかと思いますが、ついイラついてもっと態度が硬化してしまい昔話「北風と […]

皆さんの会社にコンサルの人はいますか？コンサルティングをする人はその道のプロではありますが、自分の会社でもないのになぜ的確なアドバイスが出来るのか不思議に思った事はありませんか？当然経営的な専門知識を学んでいますが、基本的な分析方法があるのです […]

上司に信頼されていない。そう思ったことはありますか？同僚のあいつは何をしても言われないのに、俺だけ同じミスをして怒られる。これは上司への信頼がないからです。認められていないからです。認められるにはどうすればいいのでしょうか？

今は管理職になりたくないという方が昔に比べ大幅に増えていると聞きます。かつてのサラリーマンの理想といえばバリバリ出世してたくさんの給料をもらっていい家に住んで幸せな生活を送るというのが理想でした。皆さんのご両親の世代はそうではないでしょうか？最近は […]

あなたは今の仕事に「やりがい」を感じていますか？もし「ある」と即答できるのであれば、そっとこのページを閉じてください。やりがいのある仕事を日々できていればそれに越したことはありません。でも、大体の人は即答できないか、あるっちゃあるかな…　位では […]

うちの上司何を言っても話理解しようとしてくれないんです。思う込みが激しいっていうのか、何かにとりつかれているって言うのか何を言っても「そんな情報は無い」「俺は信じない」とは取り付く島もないんですけど… 皆さんは「確証（かくしょう）バイアス」という言 […]

「何事も最初が肝心」という言葉があります。まあ意味はこのままですよね。物事を始める時は最初をびしっと決めておけという事ですね。実は目標を叶えるため、成果を出すためにも最初が肝心です。なぜなら何事も最初は一番大変だからですよね。ですから最初は […]